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年终盘点 | 2021年HR“被上热搜”的10件事你还记得吗?

2022年的钟声即将敲响

回顾2021年

HR频频“被上热搜”



从年初的解决员工就地过年

到年末依旧要解决这个问题


从协助企业解决员工饱和问题

到可能自己也要面临被裁员


从企业的万年“背锅侠”角色

变成同行的“背锅侠”

……


可以说“HR太难了”

2021年,那些让HR难以忘怀的事情

你们还记得吗?

跟随小编一起来看看!‍



Top 01



今年依旧是抗疫的一年,招聘工作显得格外艰难。“金九银十”的时刻,碰上各地疫情频发,某企业负责校园招聘的HR团队不得不选择兵分两路,计划招聘人数5人,负责招聘的HR去了20人,其中一大半人行程结束后被隔离在家……


原本已经安排入职的候选人,因为疫情难以前往,被迫放弃。





HR内心os:招人原本就不容易,这下自己也赔进去了~








Top 02



8月初,阿里巴巴被曝出女员工被上司侵犯的新闻后,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。





HR团队对员工关心的缺乏,对紧急事件应对的缓慢,以及对敏感事件的判断失误,促成了这一现象。不管是不是存在“背锅侠”这一说,HR在员工权益被侵害时,都难辞其咎。








Top 03



今年5月,网易互娱一位HR在微信朋友圈发招人信息“看上我哪个女同事,给我一份简历,我帮忙撩...甚至可以帮忙下药”,新闻一出瞬间引发网友热议。





HR内心os:我真的不是这样,只是个例~


HR是一个企业的门面,是求职者对企业的第一印象,这种不当的个人言论会影响该企业在大众心目中的形象,甚至给企业带来损失。








Top 04



今年4月,B站在春招北邮高校学生时,面试官炫耀资产,还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等,被质疑涉嫌招聘歧视。而后B站官方发文回应,公司确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题,因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。





当越来越多的“害群之马”出现后,HR该修建自己的护城河了。


大厂的招聘总是存在争议,因为某个别不专业的HR的不当言论,引起社会舆论。事件频发,从而导致整个HR群体有苦说不出。








Top 05



今年12月,字节跳动整体撤销人才发展中心团队,同时,安排现有团队成员优先内部转岗,若无合适岗位,给予补偿或离职。

(人才发展中心指的是人力资源部门旗下的培训团队,主要负责新员工、供应商管理等培训工作。)





消息一出,网友瞬间炸锅,甚至调侃HR自己裁掉了自己。







Top 06



招聘季,最不缺的话题就是互联网大厂的奇葩面试题,以及招聘需求上对求职者的奇葩要求……今年最热门的莫过于华为的“牛过桥”,茅台要求应聘者体测……





HR内心os:为了招人我只能使出浑身解数~



面试是一场候选人与面试官的博弈,HR并不会刻意刁难又或是什么奇葩就出什么题目,他们更多的是想要通过面试判断该候选人是否真的适合这个岗位。






Top 07



今年,各大互联网企业陆续宣布取消大小周,取消加班制度,“996”违法也被列入了劳动保障法里。





HR:招聘变得更难了~



尽管大厂取消了大小周和加班制度,但是高额的加班费仍然是吸引大家的点,自从政策推行,小企业的招聘变得雪上加霜。






Top 08



日前,全国多地密集修订计生条例,加码生育福利,延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天,也有省份延长产假甚至到90天,并且增加育儿假。长假来了,不少职场女性在欣喜的同时也不免心生隐忧:女性就业会变难吗?职场女性的从业环境会变差吗?企业又该如何乐于配合保障女员工权益呢?





HR内心os:我该怎么处理女性生育期职位空缺的问题呢?







Top 09



2021年已接近尾声,元旦、春节两大节日即将到来,而春运也将在不久后正式开启。在疫情防控常态化的今天,各地依旧发出了鼓励就地过节过年的倡导,该话题近期再次冲上热搜。随之而来的问题是,HR必须保障员工的权益,不可将就地过节过年和薪资挂钩。





HR内心os:为人民服务~








Top 10



近日,一位应届毕业生录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频,并在视频中透露了自己的薪资情况“年薪30W+ ”,然后视频被人举报,最后该员工被腾讯开除。事情发生后,迅速网上引起热议。





HR内心os:我真的不想做恶人,但是公司的制度不能明目张胆的去违反呀~




尽管没有硬性规定薪资需要保密,但在Offer中如果表明薪资是需要保密的,那么员工不可以违反规定。






 

--THE END--




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      编辑 | 刘馨开

      校对 | 易珂竹

   审核 | 孙磊

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