年终盘点 | 2021年HR“被上热搜”的10件事你还记得吗？

2022年的钟声即将敲响

回顾2021年

HR频频“被上热搜”

从年初的解决员工就地过年

到年末依旧要解决这个问题

从协助企业解决员工饱和问题

到可能自己也要面临被裁员

从企业的万年“背锅侠”角色

变成同行的“背锅侠”

……

可以说“HR太难了”

2021年，那些让HR难以忘怀的事情

你们还记得吗？

跟随小编一起来看看！‍

Top 01

今年依旧是抗疫的一年，招聘工作显得格外艰难。“金九银十”的时刻，碰上各地疫情频发，某企业负责校园招聘的HR团队不得不选择兵分两路，计划招聘人数5人，负责招聘的HR去了20人，其中一大半人行程结束后被隔离在家……

原本已经安排入职的候选人，因为疫情难以前往，被迫放弃。

HR内心os:招人原本就不容易，这下自己也赔进去了~

Top 02

8月初，阿里巴巴被曝出女员工被上司侵犯的新闻后，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

HR团队对员工关心的缺乏，对紧急事件应对的缓慢，以及对敏感事件的判断失误，促成了这一现象。不管是不是存在“背锅侠”这一说，HR在员工权益被侵害时，都难辞其咎。

Top 03

今年5月，网易互娱一位HR在微信朋友圈发招人信息“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩...甚至可以帮忙下药”，新闻一出瞬间引发网友热议。

HR内心os：我真的不是这样，只是个例~

HR是一个企业的门面，是求职者对企业的第一印象，这种不当的个人言论会影响该企业在大众心目中的形象，甚至给企业带来损失。

Top 04

今年4月，B站在春招北邮高校学生时，面试官炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，被质疑涉嫌招聘歧视。而后B站官方发文回应，公司确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。

当越来越多的“害群之马”出现后，HR该修建自己的护城河了。

大厂的招聘总是存在争议，因为某个别不专业的HR的不当言论，引起社会舆论。事件频发，从而导致整个HR群体有苦说不出。

Top 05

今年12月，字节跳动整体撤销人才发展中心团队，同时，安排现有团队成员优先内部转岗，若无合适岗位，给予补偿或离职。

（人才发展中心指的是人力资源部门旗下的培训团队，主要负责新员工、供应商管理等培训工作。)

消息一出，网友瞬间炸锅，甚至调侃HR自己裁掉了自己。

Top 06

招聘季，最不缺的话题就是互联网大厂的奇葩面试题，以及招聘需求上对求职者的奇葩要求……今年最热门的莫过于华为的“牛过桥”，茅台要求应聘者体测……

HR内心os：为了招人我只能使出浑身解数~

面试是一场候选人与面试官的博弈，HR并不会刻意刁难又或是什么奇葩就出什么题目，他们更多的是想要通过面试判断该候选人是否真的适合这个岗位。

Top 07

今年，各大互联网企业陆续宣布取消大小周，取消加班制度，“996”违法也被列入了劳动保障法里。

HR：招聘变得更难了~

尽管大厂取消了大小周和加班制度，但是高额的加班费仍然是吸引大家的点，自从政策推行，小企业的招聘变得雪上加霜。

Top 08

日前，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假甚至到90天，并且增加育儿假。长假来了，不少职场女性在欣喜的同时也不免心生隐忧：女性就业会变难吗？职场女性的从业环境会变差吗？企业又该如何乐于配合保障女员工权益呢？

HR内心os：我该怎么处理女性生育期职位空缺的问题呢？

Top 09

2021年已接近尾声，元旦、春节两大节日即将到来，而春运也将在不久后正式开启。在疫情防控常态化的今天，各地依旧发出了鼓励就地过节过年的倡导，该话题近期再次冲上热搜。随之而来的问题是，HR必须保障员工的权益，不可将就地过节过年和薪资挂钩。

HR内心os：为人民服务~

Top 10

近日，一位应届毕业生录了一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频，并在视频中透露了自己的薪资情况“年薪30W+ ”，然后视频被人举报，最后该员工被腾讯开除。事情发生后，迅速网上引起热议。

HR内心os：我真的不想做恶人，但是公司的制度不能明目张胆的去违反呀~

尽管没有硬性规定薪资需要保密，但在Offer中如果表明薪资是需要保密的，那么员工不可以违反规定。

--THE END--

      编辑 | 刘馨开

      校对 | 易珂竹

   审核 | 孙磊